そして、マッチング精度の低い求人が送られる回数が増えれば、求職者も「よい求人がないし返信がめんどくさい」と考え無視する、という負のループに陥ります。
もし連絡を無視し続けてブラックリストに入ってしまったら、いざ「やはり転職したい」となった場合に、サービスを利用できません。
次の選考ステップに進む可能性があるにも関わらず連絡を無視すると、転職エージェントだけでなく、応募先の企業にも迷惑がかかります。
「転職エージェントから連絡を無視される」というケースもあります。その理由を解説します。
条件に合わなくても、応募してみたら社風と相性が良かった、仕事に興味が出たなど新しい発見ができる場合もあります。
自分の転職条件にマッチする求人を紹介してもらうには、担当者と細かい希望を擦り合わせることが必要です。希望の擦り合わせは面談時におこなったり、送られてきた求人に対して「もっと◯◯を重視した企業を希望します」と返信したりすることでおこないます。
企業の面接で不採用が続いた場合、担当者からの連絡が途絶えてしまう可能性があります。例えば次のケースです。
こまめに返信することで、担当者と希望条件に関する認識の齟齬を防げます。
dodaエージェントやハタラクティブのような利用するハードルが低く面談を断らない転職エージェントに切り替えるべきでしょう。
そのため、改めて自分で細かい希望条件を洗い出し担当者に伝え、求人企業を絞りやすくしてもらいましょう。
応募書類の添削、面接日程の調整や条件交渉もマイナビエージェントが代行
エージェントからの求人紹介が突然なくなった場合も、相手されなくなったと感じる人が多いでしょう。
転職エージェントのメリットを最大限に引き出して「転職の成功確率」を上げるためには、２つのことが大事です。１つは、キャリアコンサルタントとの面談時に「自分に合うキャリアコンサルタントをしっかり見極めること」、そしてもう１つは「転職エージェントの活用の仕方を工夫すること」。
しかし、求職者の希望を踏まえ担当者が選んだ求人に関する連絡は返信しましょう。自分の希望にマッチした掘り出し物の求人が見つかる可能性があります。 転職エージェント 無視される